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校园招聘和社会招聘比，哪个比较好？
应该说校园招聘比社会招聘好。校园招聘是将遇良才，棋逢对手。其理由如下:
一，先说校园招聘。
1，校园招聘好比考大学时第一批录取，录到985或211。或者说录到本一。因为国家重点单位或驰名企业有资格第一批招聘，且到学校招聘第一批毕业生。这不是和尚头上的虱子一一明摆着的，好的单位招聘好的毕业生吗？
2，用人单位到学校里来招聘，一般来说是需要专业性，对口性，针对性强的应届毕业生，且要求毕业的思想素质好，有吃得起苦，吃得了亏，有奉献精神。到校园招聘绝对是学以致用，不会出现专业不对口的现象。
3，到学校来招聘的单位大多资质高，生产规模大，经济效益好的大单位，或者说不计成本的攻尖单位。这些单位的生产规模，产品质量，品牌知名度，规章制度，福利待遇都是上档次，上规格的。进了这种单位，只要你好好工作，一般没有后顾之忧。
4，优先进入校园招聘的单位，往往是是国家重点单位，国企央企，军工单位，为了确保用工人员的政治思想素质，专业素质和身体素质。往往抢先到学校里去招聘，目的抢先把品学兼优的毕业生招到手，以满足企业创业，创新的需要。
5，学校也对进校园招聘单位进行资质审核的。那些小作坊，小厂，野鸡工厂，老板口碑不好的老板是没有资质到学校里去招聘的。这为防止受骗上当筑起了一道防火墙，有效保护了应届毕业生的权利利益。
6，应届毕业生参加校园招聘，减少了到社会上寻找适合自己工作单位的精力，奔波劳累及思想负担与心理压力，且节省应聘的资金开销和容易找到好的工作单位。我教初中时的一个学生是南京农业大学毕业的，在校园招聘时被招聘到《农业杂志》编辑部做编辑。开始工资不高，但出国像上街那频繁。学到知识不少，出的全英文的杂志，这本巜农业杂志》在世界上有名气。有一次回家时对我说，她的求职一帆风顺，没有找工作的曲折，艰辛，懊恼，困惑的体会。
二，再说社会招聘。
1，社会招聘，社会招聘面广量大，用工单位五花八门，良莠不齐。甚至只用一个人的单位也可以进社会人材市场招聘。你想找一个好单位和好的工作，要凭运气和眼力。
2，有些实力小，规模小，名气小的单位，怕招不到人，就开高薪来吸引人，一旦进了这些单位，发不出高工资，就找茬扣工资，结果名高暗低。具有強烈讽刺意味的是那些一心想争高工资的毕业生偏偏被套住。
3，遇到不守信的老板，工资拖欠，不按时发放，发现不对劲再跳槽，浪费了精神和时间，当然收入也大打斩扣。
4，有些人冲着高薪去应聘外资企业，殊不知进外资企业的风险和不确定因素很多，对以后这些不确定的风险也很难预料。且一心想钱的财迷很容易被外国人利用而犯错误，到时后会悔莫及的。
所以应聘的应届毕业生应该在招聘时三思而行。用我们那个时代的话，听共产党和人民政府的话，听老师的话是不会错的，别故弄玄虚、耍小聪明。
一般生产规模决定生产水平，央企，国企，大型企业的生产规模大，生产水平高，工程师技术人员多，进了这样的单位进步快，收入也丰厚稳定。
如果遇到这样的好机会，一定要抓紧抓住。因为机会象电火花，稍纵即逝的，慢一步就和擦肩而过。这里顺便提一句，好单位开始工资是不高的，要经得住企业的考验。但一旦进了这个盘子以后晋升加薪是很快的。
月薪8千，在济南属于什么水平？
8000的话在济南属于薪资属于中等,其实济南的物价也没有大家想的那么低,要是自己一个人还好,每月吃吃喝喝还能存点,但如果有个女朋友就不一样了,在一起大多情况下你得给掏钱,吃喝玩乐买每月着了急还得问马爸爸借点。第二种情况就是已婚，那8000就真的很勉强了，孩子报个兴趣班你还得考虑一下
安能物流和安得智联是一家吗？
不是一家
山东安能物流有限公司成立于2016年11月24日，注册地位于山东省济南市天桥区西二环路北首路西济南生产资料批发市场内北排8号，法定代表人为刘展。
佛山安得智联科技有限公司成立于2004年10月27日，注册地位于佛山市顺德区北滘镇蓬莱路工业大道，法定代表人为梁鹏飞。
济南为什么留不住大学毕业生？
我大学毕业在济南工作了七年，最后还是离开了济南回到了老家结婚生子。
其实让我走的主要原因是济南的房价实在是高，可是工资却无法支撑我的生活。
虽然济南是省会，但有更多的发展机会。可是为了生活，我还是选择了离开。
现在山东大学生毕业开始选择性地离开济南，去往了沿海城市比如青岛烟台威海。这三个地方环境优美，旅游打卡胜地。同时择业机会也是挺多的，除了青岛房价很高，其他两个地方房价相对低了很多。
校园招聘和社会招聘有什么区别？
校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：
第一，招聘目的不同很多人没有讲到这一点。
但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。
校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。
校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。
社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。
目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。
第二，面向群体和对象不同这个很好理解。
校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。
第三，招聘渠道不同校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。
此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。
社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。
第四，选拔标准与考察方式不同校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。
校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。
社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。
在考察评价方式方面也有不同。
校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。
社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。
以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。
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